Dia do Recursos Humanos

 

O que significa profissional de RH?

Crucial nas empresas, o profissional de RH é responsável por gerenciar as questões relacionadas aos colaboradores. Ele é o responsável por recrutar, selecionar, treinar e desenvolver os funcionários, além de gerenciar suas remunerações e benefícios.

Um profissional de RH atua como facilitador entre a organização e os colaboradores e busca sempre o equilíbrio entre necessidades e interesses de ambos. Ele deve criar um ambiente saudável, promovendo a motivação e o engajamento dos funcionários.

Para atuar na área, é preciso ter habilidades interpessoais, entender de gestão de pessoas, comunicação e liderança. É importante ainda conhecer áreas como leis trabalhistas, remuneração e benefícios, desenvolvimento organizacional e psicologia organizacional.

Os profissionais de RH são cada vez mais importantes, pois o sucesso de uma organização está relacionado à qualidade das equipes. Ele cuida do capital humano e garante que o grupo esteja motivados, engajado e preparado para encarar os desafios do mercado.

Por qual razão se tem essa data como o dia do profissional de RH?

Como a data era comemorada em dias diferentes por cada país, a federação mundial (WFPMA) instituiu 20 de maio como o Dia Mundial do RH. Em 2019, a ideia foi unificar a data para que todos adotassem e chamar a atenção para a importância global do RH.

Em que ano o RH surgiu?

A origem do RH remonta à Revolução Industrial, quando as empresas começaram a contratar grandes grupos de trabalhadores. Já no final do século 19, os primeiros departamentos de recursos humanos surgiram nos Estados Unidos.

Eles foram criados para lidar com a crescente necessidade de gerenciar funcionários em grandes empresas. No início do século 20, a teoria da administração de Frederick Taylor indicou que a gestão de recursos humanos era essencial para o êxito das organizações.

Durante a Primeira Guerra Mundial (1914-19), o RH se tornou cada vez mais importante para o recrutamento e gerenciamento de militares. Na década de 1920, o RH começou a se expandir para a Europa, com a criação de departamentos de “pessoal” nas empresas.

Durante a Grande Depressão, as organizações começaram a usar técnicas de RH para reduzir custos, como cortar empregos e aumentar a eficiência. Durante a Segunda Guerra Mundial (1939-45), o RH tornou-se ainda mais crítico para o esforço de guerra.

Afinal, era necessário recrutar e gerenciar milhões de soldados e trabalhadores de fábricas. A década de 1950 foi marcada por um aumento na conscientização sobre os direitos dos trabalhadores. Políticas de RH mais justas e igualitárias também eram necessárias.

A partir da década de 1960, o RH começou a evoluir para um papel bem mais estratégico no cotidiano das empresas. Com isso, o foco do setor passou a ser em questões como desenvolvimento de liderança e gerenciamento de mudanças organizacionais.

Na década de 1970, houve um aumento na legislação trabalhista e uma maior ênfase na diversidade e inclusão no local de trabalho. A partir dos anos 1980, o RH começou a usar cada vez mais tecnologia para gerenciar dados e automatizar processos.

Atualmente, o RH é amplamente reconhecido como um aspecto crítico do êxito das organizações. A ênfase do setor está na gestão de talentos, engajamento dos funcionários e estratégias de retenção. O futuro do RH será cada vez mais relevante nas empresas.

Por que o RH é tão importante e seus profissionais devem ser valorizados na empresa?

Ninguém tem dúvida de que o setor de RH é fundamental para o êxito de uma empresa. Ele é responsável por gerir e cuidar dos colaboradores, além de garantir que a organização esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações.

Os profissionais da área são importantes porque são eles os principais responsáveis pela criação de um ambiente de trabalho positivo e saudável. Eles ajudam a estabelecer políticas e práticas que promovem a cultura organizacional e o engajamento dos funcionários.

Além disso, o RH é vital para desenvolver e reter talentos. Além de atrair e selecionar funcionários de qualidade, eles os mantêm engajados e motivados a longo prazo. Isso garante que a empresa tenha recursos humanos para crescer e alcançar seus objetivos.

Criação de uma boa cultura organizacional e fomento de um bom clima organizacional

O setor de RH é fundamental para a criação de uma cultura organizacional forte e para fomentar um clima organizacional saudável. Quem trabalha no RH é responsável ainda por alinhar as políticas e práticas da empresa com seus valores e objetivos.

Isso garante que todos os colaboradores trabalhem em um ambiente seguro, justo e acolhedor. Ao valorizar o RH, a empresa mostra que se preocupa com a qualidade de vida dos funcionários, criando um ambiente que promove a produtividade e o bem-estar.

Profissionais de RH são responsáveis também por identificar e resolver conflitos dentro da empresa. Eles podem ajudar a resolver questões relacionadas a discriminação, assédio e outras formas de comportamento inadequado no local de trabalho.

Cuidado com a saúde física e mental dos colaboradores

O departamento de RH ajuda a garantir a saúde física e mental dos colaboradores dentro da organização. Isso inclui o gerenciamento de programas de bem-estar e segurança no trabalho, assim como o cuidado com a saúde emocional dos funcionários.

Cabe à área de RH criar e implementar políticas e práticas que visam promover a saúde física e mental. Alguns exemplos são programas de ginástica laboral, treinamentos sobre alimentação saudável, combate ao estresse e promoção da saúde mental.

Ao valorizar o RH e investir em ações que garantam a saúde física e mental dos colaboradores, as empresas criam um ambiente mais saudável e produtivo. Também demonstram preocupação com o bem-estar de seus funcionários.

Fortalecimento do trabalho harmônico em equipe

O setor de RH é fundamental para manter um ambiente saudável e produtivo. A área é responsável por gerenciar e aprimorar as relações entre colaboradores e organizações. Também contribui para uma boa comunicação e o fortalecimento do trabalho em equipe.

Os profissionais de RH têm um papel vital no fortalecimento das relações interpessoais dentro da empresa. Ao garantir que a equipe trabalhe em harmonia, o time de RH promove um ambiente de trabalho agradável e respeitoso.

Nesse cenário, cada colaborador se sente valorizado e motivado a contribuir com a evolução da empresa. É também o RH quem identifica as necessidades da equipe e desenvolve treinamentos que visam aprimorar suas habilidades e competências.

Aumento da produtividade

O RH é vital para a organização e seus profissionais devem ser valorizados pelo impacto que têm na produtividade dos colaboradores. Um bom RH é capaz de identificar os pontos fortes de cada colaborador e oferecer oportunidades para desenvolver suas habilidades.

Tal iniciativa resulta em funcionários mais engajados e motivados, que contribuem de forma mais eficaz para o progresso dos negócios. Além disso, o RH pode criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, o que pode aumentar ainda mais a produtividade.

Tudo isso envolve a promoção de atividades e eventos que ajudem os funcionários a se conhecerem melhor e a trabalhar melhor em equipe. Um ambiente onde as pessoas se respeitam e colaboram entre si é essencial para aumentar a motivação e a eficiência.

É uma data de grande importância no mundo do trabalho e para as organizações. O Dia Mundial do Profissional de RH é uma oportunidade para reconhecer a atuação das pessoas que fazem a diferença no ambiente profissional.

Porém, é importante lembrar que a celebração do Dia do Profissional de RH não se limita apenas a um dia do ano. É preciso investir na capacitação e valorização desses profissionais, oferecendo oportunidades de crescimento e reconhecimento na empresa.

Ações como programas de treinamento, feedbacks regulares e participação em projetos importantes da organização são formas de demonstrar o valor do setor de RH. Também são uma forma eficiente de manter os profissionais engajados e motivados.

Outra maneira de reforçar a relevância da área de RH é produzir materiais informativos para serem distribuídos entre os colaboradores. Esses materiais podem incluir infográficos, vídeos e documentos que descrevem as atividades do setor de RH, seus objetivos e metas.

Eles podem ser usados como um meio de educação e conscientização para que os funcionários entendam melhor o trabalho do setor. Também ajudam a reforçar a importância de todos os colaboradores se envolverem em iniciativas propostas pelo RH.

Por tudo isso, comemorar o Dia do Profissional de RH é uma maneira de reconhecer o papel fundamental dessa área na organização. Um departamento de RH motivado e atuante é uma forma de garantir que o ambiente profissional seja o melhor possível.

Dia do Pedagogo

O dia 20 de maio celebra os responsáveis pelos primeiros e essenciais passos na caminhada da educação: os pedagogos. A data reconhece a doação diária dos profissionais que têm o objetivo em comum de orientar e preparar as crianças para o entendimento do mundo que as cercam. Oficialmente instituído pela Lei nº 13.083/2015, o dia oferece às pastas educacionais de todo o Brasil a possibilidade de exaltar e parabenizar sua rede pedagógica de acordo com suas próprias realidades, dada a complexidade, magnitude e amplitude que o educar carrega.
 

Dia do Técnico e Auxilair de Enfermagem

 O Dia do Técnico em Enfermagem é celebrado anualmente em 20 de maio. Esta data homenageia todos os profissionais que se dedicam a cuidar da saúde das pessoas, auxiliando os demais profissionais do ramo, como os médicos e enfermeiros.

A data foi instituída a partir da resolução nº 294, de 15 de outubro de 2004, e definido pelo Conselho Federal de Enfermagem (COFEN).
Não são enfermeiros, mas sim anjos da guarda! Obrigado por todo o carinho e esforço em salvar vidas diariamente!

Parabéns a todos os técnicos e auxiliares de Enfermagem

Dia do Estudante de Direito

 

 No dia 19 de maio é celebrado o Dia do Estudante de Direito. A data homenageia o esforço e a dedicação daqueles que se preparam para exercer profissões relacionadas com a defesa da justiça, sejam advogados, juízes, desembargadores e etc. A data também celebra os defensores públicos que garantem a defesa das pessoas que não têm dinheiro para pagar os serviços de um advogado particular.

Qual é o Dia do Estudante de Direito?

O dia do Estudante de Direito é comemorado no dia 19 de maio. A data é, na verdade, uma homenagem ao patrono dos estudantes da área, Santo Ivo, considerado o “advogado dos pobres”.

A vida de Santo Ivo foi marcada pelas boas ações e pela defesa das pessoas em condições mais difíceis. Ele estudou Direito na Universidade de Paris e, alguns anos mais tarde, se tornou padre. No entanto, continuou advogando até a sua morte.

Desse modo, o Dia do Estudante de Direito é uma forma de honrar uma vida dedicada àqueles que precisavam de apoio e ajuda. Afinal, é esta a principal função dos bacharéis em Direito: combater a violência e socorrer quem precisa de ajuda. 

Qual é o perfil do estudante de Direito?

Se você ainda está decidindo qual curso superior é o ideal para você, vale a pena entender melhor qual é o perfil do aluno de Direito. Assim, pode se familiarizar com o curso e fazer uma escolha mais assertiva e consciente!  

Em primeiro lugar, os estudantes de direito são pessoas que costumam ler muito. E esse é um pré-requisito importante para o curso, uma vez que tanto as disciplinas quanto o cotidiano das profissões são marcados pelo intenso contato com leis e documentos, que devem ser lidos e relidos com frequência. 

Além disso, é fundamental que esses alunos estejam interessados em debates lógicos e na construção de argumentos. Essa é, afinal, a essência do Direito, e, sem uma boa capacidade argumentativa, é mais difícil se destacar na área.

Por fim, vale ressaltar que os estudantes de Direito devem ser pessoas interessadas em expandir seus conhecimentos. Ou seja: se você quer atuar em qualquer uma das áreas do Direito, deve se manter atualizado com as novas legislações.

Isso porque as leis são vivas e estão em constante mudança, de modo que, se o estudo não fizer parte da sua rotina, é muito provável que você acabe ficando para trás.

Leia também: Calouro de Direito: confira as principais dicas e livros para o início do curso!

Quais são as competências socioemocionais necessárias para ser estudante de Direito?

Para ser estudante de Direito, é fundamental que você foque em algumas delas. Na lista abaixo, separamos as principais:

1. Boa escrita;
2. Oratória;
3. Empatia;
4. Autonomia;
5. Inteligência emocional;
6. Capacidade de leitura e pesquisa.

Saiba mais: 

1. Boa escrita

Em qualquer profissão da área do Direito, dominar o português jurídico é essencial. Grande parte do trabalho destes profissionais envolve a escrita. 

Em seu dia a dia, eles produzem diversos documentos, como petições e contratos. Para tanto, devem dominar bem as regras gramaticais, além de conhecer bem os termos jurídicos. 

Para obter este domínio, é necessário que você estude por meio de boas obras da área. Elas vão ampliar o seu vocabulário e dar mais recursos para que você se expresse.

Além disso, você deve praticar sempre. Escreva e peça a supervisão de colegas ou professores. Não tenha medo de errar, afinal, é assim que você vai aprender e melhorar a sua escrita.

2. Oratória

A oratória é a arte de falar em público de modo eficiente e eloquente. Esta é uma competência essencial nas diferentes carreiras jurídicas. Isso porque as situações do dia a dia destes profissionais exigem que eles se comuniquem de maneira clara e persuasiva. 

Isto é, não é suficiente que eles tenham um domínio teórico dos assuntos. É necessário saber transmiti-lo de modo estruturado e fluido, a fim de alcançar seus objetivos.

Aprofunde-se no tema: Conheça 5 técnicas de oratória para advogados

3. Empatia

A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro para compreender, em maior profundidade, os impactos de uma situação. 

Para quem quer atuar no Direito, ela é importante porque possibilita um olhar mais amplo (e humanizado) diante dos problemas a serem resolvidos.

4. Autonomia

Todo estudante de Direito deve ser capaz de encontrar a resposta para problemas por conta própria. A autonomia é uma maneira de ganhar a confiança das pessoas, se destacar e garantir mais segurança dentro do Direito.

5. Inteligência emocional

Para lidar com pessoas, é preciso entender bem como nos sentimos em diferentes situações, e como podemos lidar com elas da melhor maneira possível. Sendo assim, saber agir com inteligência emocional é fundamental para os advogados que desejam ter sucesso.

6. Capacidade de leitura e pesquisa

O Direito muda sempre, e, por isso, um estudante da área deve ser capaz de ler e pesquisar novidades o tempo todo. 

Além de melhorar o seu desempenho acadêmico, também fará com que você se destaque na hora de conseguir um estágio, por exemplo. 

Confira: 10 livros para melhorar a comunicação

Quais são as possíveis profissões para um estudante de Direito?

A área do Direito é muito mais ampla do que se acredita. Se você é um estudante de Direito e ainda não sabe muito bem qual profissão seguir depois de se formar, essas são algumas das possíveis carreiras jurídicas:

1. Procurador;
2. Promotor de justiça;
3. Defensor público;
4. Oficial de justiça;
5. Professor/Pesquisador;
6. Juiz;
7. Advogado.

Saiba mais sobre cada uma delas:

1. Procurador

O procurador é o principal responsável pela defesa dos interesses da sociedade e da democracia. Por isso, costumam atuar em órgãos federais, fazendo parte do Ministério Público. 

Como se tornar um procurador?

Para se tornar um procurador, é necessário ser aprovado em um concurso público. Em geral, os certames exigem que os candidatos tenham formação superior em Direito, sejam aprovados na OAB e tenham um período de prática jurídica comprovada. 

2. Promotor de justiça

O promotor de justiça é aquele que fiscaliza a aplicação das leis e defende o patrimônio público. Ou seja: ele garante que um crime está recebendo a punição adequada.

Como se tornar um promotor de justiça?

Os bacharéis em Direito podem se tornar promotores de justiça por meio da aprovação em um concurso público da área.

Os candidatos também devem ter exercido atividade jurídica por um período determinado. Em geral, são exigidos 3 anos, entretanto, este intervalo pode variar de acordo com o edital. 

3. Defensor público

Assim como o promotor, o defensor público tem como função observar a aplicação das leis, mas o seu foco é a defesa dos réus. No caso dos defensores públicos, são atendidas aquelas pessoas que não podem arcar com os custos de um advogado. 

Como se tornar um defensor público?

Como no caso dos promotores e procuradores, aqueles que desejam trabalhar como defensor público devem ser aprovados em um dos certames da área. Para a investidura no cargo, também é exigido que os candidatos comprovem um período mínimo de prática jurídica. 

Leia também: Guia completo sobre a carreira na advocacia pública

4. Oficial de justiça

O oficial de justiça é o responsável por executar os mais diversos mandados dos juízes, além de auxiliar nas sessões de julgamento e prestar informações solicitadas. Assim, atuam das mais diferentes maneiras dentro do tribunal.

Como se tornar um oficial de justiça?

A seleção de oficiais de justiça é feita por meio de concurso público.Em geral, os  certames exigem formação superior em qualquer área. Assim, não é necessário ser formado em Direito. 

De todo modo, as provas de conhecimentos específicos costumam abordar temas das diferentes matérias jurídicas, o que dá vantagem àqueles que já são desta área. Estas exigências podem variar, conforme o concurso. Por isso, é necessário ficar atento ao edital da prova. 

5. Professor/Pesquisador

O estudante de Direito interessado em pesquisar mais sobre a própria área e passar esses conhecimentos adiante também pode se tornar um professor ou pesquisador. Assim, auxilia na formação de novos bacharéis e faz contribuições importantes para a atuação de seus colegas de profissão.

Como se tornar professor ou pesquisador de Direito?

Para seguir a carreira acadêmica, o caminho dos bacharéis em Direito deve passar pelos programas de pós-graduação stricto sensu, como mestrados e doutorados.

Por meio das disciplinas desses programas, eles vão desenvolver habilidades e competências para a realização de pesquisas científicas. Ao final deles, apresentam suas dissertações ou teses, contribuindo para a área.

Em seguida, podem, por exemplo, disputar vagas de professores em universidades particulares ou públicas. No caso das últimas, a seleção é feita por meio de concurso público.

6. Juiz

O juiz é o profissional responsável por solucionar conflitos de interesses. Isso é feito por meio da aplicação da lei: ele media os casos judiciais, garantindo a correta utilização destas normas.

Assim, reprime qualquer ato contrário à dignidade da justiça. Seu trabalho deve ser sempre imparcial, de modo que ele tome suas decisões livre de interesses.

Como se tornar juiz?

A seleção de juízes é feita por meio de concurso público de provas e títulos. Além de formação superior em Direito, os interessados devem comprovar ter, pelo menos, 3 anos de atividade jurídica.

7. Advogado

Por fim, a profissão mais conhecida e associada àqueles que se formam em Direito é a de advogado. Estes profissionais trabalham na defesa dos interesses de seus clientes, podendo representá-los, por exemplo, em cortes e tribunais.

Eles têm por objetivo obter decisões favoráveis aos seus clientes, nos conflitos que estes estão envolvidos. Também os orientam a respeito da legislação relevante para seu caso. 

Para isso, estudam leis específicas, geralmente se especializando em uma das disciplinas jurídicas. Os advogados também são responsáveis pela preparação de diversos documentos jurídicos, como contratos, petições e recursos.

Como se tornar um advogado?

Para se tornar um advogado, é necessário concluir o curso de Direito e obter aprovação no exame da OAB. 

Em seguida, o bacharel pode procurar uma vaga em um escritório de Direito ou no departamento jurídico de uma empresa, por exemplo. A escolha deve ser feita de acordo com a área jurídica com a qual ele tem mais afinidade. 

Dia da Enfermagem

 Dia 12 de maio comemora-se mundialmente o Dia da Enfermagem e o Dia do Enfermeiro, em homenagem a Florence Nightingale, marco da enfermagem moderna no mundo e que nasceu em 12 de maio de 1820.

A profissão tem origem milenar e data da época em que ser enfermeiro era uma referência a quem cuidava, protegia e nutria pessoas convalescentes, idosos e deficientes. Durante séculos, a enfermagem vem formando profissionais em todo o mundo, comprometidos com a saúde e o bem-estar do ser humano.

O processo de enfermagem é a dinâmica das ações sistematizadas e inter-relacionadas, visando à assistência ao ser humano e deve ser realizado, de modo deliberado e sistemático, em todos os ambientes, públicos ou privados, em que ocorre o cuidado profissional de enfermagem.

Dias das mães

 Hoje é um dia muito especial, é o Dia das Mães! Queremos aproveitar esta oportunidade para homenagear todas as mães, que são as verdadeiras heroínas de nossas vidas.

Mães, vocês são inspiradoras, fortes, gentis e incríveis em todos os sentidos. Vocês nos ensinaram, nos guiaram, nos apoiaram e nos amaram incondicionalmente a cada momento de nossas vidas.

Hoje, queremos que todas as mães se sintam especiais, amadas e valorizadas. Desejamos que este dia seja cheio de sorrisos, abraços apertados e momentos inesquecíveis com suas famílias.

Mais uma vez, obrigado a todas as mães por tudo o que fazem. Feliz Dia das Mães!

Emancipação de Goiana

 Parabéns, cidade de Goiana-PE, pelos seus 456 anos de história! Desde sua fundação, você tem sido um lugar de grande importância para a região, e tem sido um exemplo de perseverança, resiliência e crescimento. Neste dia especial, a FCG se orgulha de fazer parte desta cidade e quer parabenizá-la por mais um ano de vida e crescimento.

Que continue sendo uma cidade que valoriza e preserva suas raízes culturais e que se desenvolve de forma sustentável, criando oportunidades para todos. Parabéns, Goiana-PE!